Systemisches Coaching & Supervision für soziale Berufsfelder


Begleitung für Fachkräfte, Teams und Führungskräfte im sozialen Bereich

Mitarbeitende im sozialen Bereich leisten tagtäglich anspruchsvolle Arbeit. Ob in der Sozialarbeit, Kinder- und Jugendhilfe, Kindergärten, Pflege, Psychiatrie, Pädagogik oder Beratung – Sie tragen Verantwortung, begegnen schwierigen Lebenssituationen und stehen unter hohem emotionalem und strukturellem Druck.

Systemisches Coaching und Supervision bieten hier professionelle Unterstützung – zur Reflexion des beruflichen Handelns, zur Förderung der Teamdynamik und zur Stärkung der seelischen Gesundheit.


Coaching & Einzelsupervision für Fachkräfte im sozialen Bereich

Sie möchten berufliche Herausforderungen besser bewältigen, Klarheit in Entscheidungsprozesse bringen oder Ihre Rolle weiterentwickeln?
In der Einzelsupervision bzw. im Coaching stehen Ihre Themen im Mittelpunkt – z. B.:

  • Umgang mit emotionaler Belastung und Stress
  • Reflexion der professionellen Rolle
  • Burnout-Prävention und Selbstfürsorge
  • Kommunikation mit KlientInnen, KollegInnen oder Vorgesetzten
  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen oder in Konfliktsituationen

Der systemische Ansatz hilft, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Lösungen im Alltag umzusetzen.


Teamcoaching/Teamsupervision im sozialen Arbeitsfeld

In sozialen Organisationen ist funktionierende Teamarbeit entscheidend.
Systemische Teamsupervision unterstützt Ihr Team dabei,

  • Rollen und Zuständigkeiten zu klären,
  • die Teamkommunikation zu verbessern,
  • mit Konflikten konstruktiv umzugehen,
  • gemeinsame Werte und Ziele (wieder) zu finden,
  • und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Ob Pflegeeinrichtung, Jugendhilfe-Team, Beratungsstelle oder soziale Trägerorganisation – Teamsupervision bringt Entlastung, Struktur und neue Energie.


Was macht systemisches Coaching/Supervision aus?

  • Ganzheitlicher Blick: Wir betrachten nicht nur Symptome, sondern die Wechselwirkungen im beruflichen System.
  • Lösungsorientierung: Der Fokus liegt auf dem, was möglich ist – nicht auf dem, was fehlt.
  • Ressourcenaktivierung: Stärken und Kompetenzen werden (wieder) sichtbar.
  • Wertschätzung und Allparteilichkeit: Jeder Blickwinkel hat Bedeutung.